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Qu’est-ce que l’index d’égalité hommes femmes ?

Créé par la loi Avenir Professionnel de septembre 2018, l’Index de l’égalité professionnelle a été conçu pour mettre fin aux inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail, sur le principe « à travail égal, salaire égal ».

Cet index permet aux entreprises concernées d'évaluer sur 100 points le niveau d'égalité entre les hommes et les femmes en s'appuyant sur les critères suivants :

  • écart de rémunération femmes-hommes ;       
  • écart de taux d'augmentations individuelles ;
  • nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité ;
  • parité parmi les 10 plus hautes rémunérations ;

En 2020 la moyenne de ce taux pour les entreprises de 50 à 250 salariés était de 83 (source travail-emploi.gouv.fr). Pour les entreprises à l’index inférieur à 75 points, des mesures correctives sont à mettre en place afin d’atteindre ce seuil. Dans un délai de 3 ans, des corrections annuelles ou pluriannuelles doivent être définies dans le cadre de la négociation obligatoire sur l’égalité professionnelle ou par décision unilatérale de l’employeur et après consultation du CSE.

Notre taux d’index d’égalité femmes hommes : L’index de Sologest au 1er mars 2021 est de 68/100.