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Deux hommes assis l’un en face de l’autre

Recrutement, conformité RH, santé au travail : SOLOGEST vous accompagne 

Recruter le bon profil, rester en conformité avec la législation, veiller à la santé de ses salariés la gestion RH couvre des sujets très différents, chacun avec ses propres obligations et ses propres risques.

 

Nos équipes  vous accompagnent sur ces trois volets : un seul interlocuteur pour toutes vos questions RH.​

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Accompagnement dans votre mise en conformité et vos pratiques RH

Vos pratiques RH sont-elles vraiment en conformité ? Nous réalisons un audit RH/Social pour le vérifier et corriger ce qui doit l'être :

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  • Affichage obligatoire

  • Règlement intérieur

  • Registre obligatoire de l'employeur

  • Comité Social Économique (CSE)

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Santé et sécurité au travail

La santé et la sécurité au travail sont des obligations légales mais surtout des sujets qui concernent directement vos salariés.

 

Nos équipes vous accompagnent sur :

  • La sensibilisation aux risques liés à votre activité

  • La rédaction du Document Unique d'Évaluation des Risques (DUERP), obligatoire pour toute entreprise avec au moins un salarié

  • La prévention des risques psychosociaux (RPS) et troubles musculosquelettiques (TMS)

Aide à l'embauche

Trouver le bon profil prend du temps et un mauvais recrutement coûte cher. Nos équipes vous accompagnent de la définition du poste à la présentation des candidats retenus, en passant par la rédaction de l'annonce, la présélection et les entretiens.

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Nous suivons un processus en 10 étapes clés pour garantir une embauche réussie :

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  1. Identification de votre besoin : Définir précisément le poste à pourvoir.

  2. Identification des candidats : Déterminer le profil idéal.

  3. Rédaction de l’annonce : Créer une annonce attrayante et anonyme.

  4. Multiposting de l’annonce : Publier sur diverses plateformes et réseaux sociaux ciblés.

  5. Approche directe/indirecte : Effectuer un travail de chasseur de tête en plus de la diffusion.

  6. Présélection : Prendre un premier contact pour évaluer les candidats.

  7. Prise de références : Vérifier les antécédents des candidats avec leur accord.

  8. Entretien : Conduire des entretiens physiques ou à distance.

  9. Passation de tests : Administrer des tests techniques et de savoir-être.

  10. Envoi de la short-list : Vous présenter les meilleurs candidats.

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Notre prestation est facturée à la réussite, avec une garantie de remplacement gratuit en cas de départ pendant la période d’essai.

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