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Deux hommes assis l’un en face de l’autre

Sologest, pour une gestion RH optimale et conforme.

Ressources Humaines

Un accompagnement complet pour la gestion de vos ressources humaines

Chez Sologest, nous savons qu'en tant que chef d'entreprise, vous souhaitez pérenniser et développer votre société tout en optimisant votre budget et en respectant la réglementation. Notre service RH est là pour vous accompagner dans toutes vos démarches liées à la gestion de votre personnel.

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Aide à l'embauche

Recruter un nouveau collaborateur peut être chronophage et complexe. Notre service d'aide au recrutement prend en charge le processus en 10 étapes clés, assurant une embauche réussie.

Nous vous aidons à :

  1. Étudier le marché et la faisabilité du projet.

  2. Élaborer une stratégie de lancement avec des indicateurs de marché précis.

  3. Créer et rédiger un business plan stratégique et financier.

  4. Choisir la forme juridique et le statut social du dirigeant.

  5. Gérer les formalités juridiques, comptables et fiscales liées à la création d'entreprise.

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Accompagnement dans votre mise en conformité et vos pratiques RH

La force d'une entreprise repose sur ses collaborateurs. Nous réalisons un audit RH/Social pour évaluer la conformité de vos pratiques et identifier les améliorations possibles, en vérifiant :

  • Affichage obligatoire

  • Règlement intérieur

  • Registre obligatoire de l'employeur

  • Comité Social Économique (CSE)

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Santé et sécurité au travail

Nous veillons à la santé et à la sécurité de vos salariés à travers :

  • La sensibilisation aux risques spécifiques à votre secteur d'activité

  • La rédaction du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)

  • La formation sur les risques psychosociaux (RPS) et troubles musculosquelettiques (TMS)

Aide à l'embauche

Recruter un salarié peut être complexe et chronophage. Si vous craignez de faire le mauvais choix ou que vos annonces n'attirent pas de candidats, notre service d’aide au recrutement est là pour vous.

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Nous suivons un processus en 10 étapes clés pour garantir une embauche réussie :

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  1. Identification de votre besoin : Définir précisément le poste à pourvoir.

  2. Identification des candidats : Déterminer le profil idéal.

  3. Rédaction de l’annonce : Créer une annonce attrayante et anonyme.

  4. Multiposting de l’annonce : Publier sur diverses plateformes et réseaux sociaux ciblés.

  5. Approche directe/indirecte : Effectuer un travail de chasseur de tête en plus de la diffusion.

  6. Présélection : Prendre un premier contact pour évaluer les candidats.

  7. Prise de références : Vérifier les antécédents des candidats avec leur accord.

  8. Entretien : Conduire des entretiens physiques ou à distance.

  9. Passation de tests : Administrer des tests techniques et de savoir-être.

  10. Envoi de la short-list : Vous présenter les meilleurs candidats.

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Notre prestation est facturée à la réussite, avec une garantie de remplacement gratuit en cas de départ pendant la période d’essai.

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